Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица

[email protected] в категроии Государство и право, вопрос открыт 17.06.2017 в 19:03

моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?